2018年3月27日 点击人次: 924
1.毕业生求职择业时应具备哪些心理准备? 对于一名毕业生来说,了解毕业生就业形势,掌握就业政策,调整好择业心态,做好充分的心理准备,勇敢地迎接挑战,在择业过程中是非常重要的。
(1)毕业生要客观评价自己,树立良好的心态。
良好的择业心态主要表现在以下几个方面:
①确定适当的择业目标。一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近,有利于增强其自信心,从而使自己在择业中处于优势地位。
②避免从众心理。一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比。
③避免理想主义。及时调整就业期望值,不刻意追求理想化的结果。
④克服自卑、胆怯的心理。树立自信心,树立敢于竞争的勇气。
⑤不怕挫折。遇到挫折,不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战。
⑥克服依赖心理。
(2)正确认识社会,寻找最佳位置。
(3)努力转变就职择业观念。
(4)努力克服求职择业中的心理障碍。
(5)以学习的态度对待工作。
2、面对求职困难,毕业生该如何应对?
(1)主动联系老师,与学校经常沟通。
(2)了解事实,了解社会发展动态。
(3)搜集社会需求信息,通过网络查询岗位需求。
(4)积极参加招聘会,人才洽谈会。
(5)同学多沟通,间接获取就业信息。
(6)稳定心态,调整求职期望值,先就业后择业。
3、用人单位的用人心理有哪些?
(1)求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准,所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。
(2)求“全”心理
用人单位看重毕业生综合素质。要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。
(3)求“通”心理
用人单位要求大学毕业生不应当仅仅是具有某种专业知识与技能,将来能在该领域工作的专门化的人,而应当是一个能突破专业
和职业领域限制的,掌握多门知识,具有多种技能的通才。
(4)求“优”心理
①用人单位欢迎思想政治素质较高的毕业生。
②用人单位欢迎有事业心和责任感的毕业生。
③用人单位欢迎有艰苦奋斗精神的毕业生。
④用人单位欢迎有奉献精神和创造精神的毕业生。
⑤用人单位欢迎有诚信意识的毕业生。