宣讲单位：广东沃德精密科技股份有限公司 工商查询

1.主导外贸订单全生命周期管理，负责客户新订单的接收、确认及交期回复，确保订单信息准确无误；

2.跨部门协作，联动工艺/PMC/QA/采购等部门推进订单执行，及时解决生产过程中出现的问题；

3.处理客户订单相关的投诉与反馈，推动各职能部门协同解决，提升客户满意度；

4.综合处理客户订单过程中出现的各类问题，确保订单顺利执行；

5.协助业务开展客户相关工作，包括建立Teams会议、安排会议室及参与客户会议，促进沟通顺畅。

6.岗位晋升：外贸跟单-外贸业务。

1.2026届本科/硕士应届生，机械、电气、英语等相关专业；英语CET6以上，读写流利，口语可沟通优先；

2.沟通与谈判能力：能跨文化沟通，灵活应对客户与生产需求，解决谈判中的分歧。

3. 学习与适应力：快速学习新产品知识（如机械、电子、化工等行业术语）。

方式一：关注招聘公众号：沃德达人，进入校园招聘进行网申，每人限投2个职位；

方式二：点击链接投递：

欢迎同学们踊跃投递！

薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1、负责将新设备导入客户方，并获得客户最终认可； 

2、负责新设备导入进度管控，新设备试产阶段问题总结、分析和解决； 

3、负责新设备在客户方的运行情况统计和分析，并配合客户产线人员排除设备故障，记录故障原因，反馈给公司改进设计方案; 

4、负责新设备打样试制过程中调试设备、收集数据、处理异常、指导和培训售后技术员等。

1、本科以上学历，机械，电气，机电一体化等相关专业毕业，英语4级及以上；

2、能够胜任接受长期出差；

3、动手能力强，善于分析问题能力，具有一定的沟通能力和抗压能力。

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薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.负责协助工程师根据客户设计要求进行方案设计和优化，细化图纸；

2.整理完善的工程图资料，提供BOM和零件清单满足制造； 

3.跟进产品的制作进度并为生产提供技术支持；

4.根据部门上司的日常工作安排进行相关的工作

1、2026届全日制本科或硕士应届生，机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业；

2、熟练SolidWorks三维设计软件；

3、具备工程制图基础，熟悉尺寸公差标注、机械加工工艺常识；

4、有扎实的机械原理、材料力学、机构设计理论基础；

5、高效的执行力与学习力，主动学习新技术与行业标准

6、协作沟通能力强，适应快节奏项目环境，具备抗压能力。

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奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

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环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

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1.根据研发与成本的需求开发新供应源，协助采购经理完成采购任务，包括样品索取、样品确认、相关资料收集等工作；

2.与供应商议价、比价，谈判价格、付款方式、交期等商务条款，签订合同；

3.合格供应商考评及相应采购比率审核；

4.完成上级接待的其它任务。

1.2026应届毕业生，全日制本科以上学历。供应链或机械相关专业

2.积极主动，善于学习，有上进心，具有较强的沟通能力和抗压能力。

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奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

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环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.智能非标设备全周期项目管理，制定甘特图，对项目进度/成本/质量/客户满意度/内部资源协调等项目过程及结果负责；

2.主导对接客户端需求，发掘潜在需求，组织会议制定项目开发计划；

3.主导项目打样开发及量产阶段的进度与资源协调统筹，及相关过程中问题协调与处理；

4.主导交付，验证，以及最终验收；

5.对项目成功率/客户满意度占主导引导作用。

1.本科及以上学历，自动化、机械制造与设计、英语等相关专业，英语CET4及以上，听说读写流利。

2.熟练使用各类办公软件，具备较强的计算机操作能力。

3.逻辑思维清晰，具备良好的分析与判断能力。

4.性格活泼外向，善于沟通交流，具有一定的抗压能力和团队合作精神。

5.具有积极发现问题、分析问题并解决问题的自驱力与主动性。

6.接受一定的出差情况。

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薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

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发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

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人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.配合电气工程师进行电气设备的选型和设计，完成相关的图纸、技术方案等工作。

2.根据工程设计方案编制电气装置方案，并对电气工程进行现场监督、调试和运行，保证电气工程质量；

3.负责电气控制装置的参数设定和调试，保证设备达到正常运行状态；

4.协助编写相关的标准操作规程并进行培训。

1.本科及以上学历，电气相关专业毕业，其有工程师职称优先

2.有较好的电气工程实践经验，熟悉电气控制系统，熟悉PLC程序编程优先；

3.熟悉电气设备的选型及配会使用，能够独立完成电气图纸设计和绘制，熟练使用AutoCAD 优先。

4.具各较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与其他部门有效配合，保证项目的正常进行；

5.具有较强的责任心和抗压能力，能够独立承担一定的工作量和压力；

1、 网申：移动端：公众号“沃德达人”—“校园招聘”—投递简历，每人限投2个职位；

PC端：

2、宣讲会：

简历投递 →简历筛选 →现场面试 → 现场签订Offer → 签订三方 → 正式入职

薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.参与公司行业大模型的微调、优化和部署工作。

2.设计和开发基于大模型的智能体应用，包括但不限于对话系统、决策辅助系统和自动化工作流，实现业务场景的智能化升级。

3.负责行业数据的清洗、标注和预处理，构建高质量的训练数据集，确保模型训练效果。

4.跟踪人工智能领域最新技术发展，不断学习将新技术用于实际业务场景。

5.完成上级领导安排的日常工作。

1. 2026届计算机科学、人工智能、数据科学或相关领域的全日制本科及以上学历。

2. 扎实的机器学习和深度学习理论基础，理解常见神经网络架构的原理和应用场景，具备基本的数学基础（线性代数、概率统计、优化理论）。

3. 精通Python、JAVA或其他编程语言；熟悉TensorFlow、PyTorch等框架。

4. 熟悉AutoML、MLOps等相关概念及工具，能够独立完成从数据准备到模型部署的全流程。

5. 掌握LoRA、P-tuning等参数高效微调技术，能够针对特定行业场景对基础大模型进行定制化调整。

6. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能快速适应技术变化，优秀的沟通能力和团队协作精神，对人工智能技术有浓厚兴趣，具备持续学习的意愿和能力。

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2、宣讲会：

简历投递 →简历筛选 →现场面试 → 现场签订Offer → 签订三方 → 正式入职

薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.负责根据产品图纸和工艺要求编写CNC加工中心程式；

2.编写规范的工程文件（如加工程序单、刀具清单等）； 

3.协同生产、质量部门分析加工异常问题，提出改进方案并实施；

4.根据部门上司的日常工作安排进行相关的工作.

1.2026届全日制本科应届生，数控技术、机械设计制造等相关专业；

2.熟练UG编程软件；

3.了解机械加工工艺流程，掌握金属材料特性；

4.逻辑清晰，具备技术问题分析与解决能力；

5.良好的沟通能力与团队协作精神，具备抗压能力。

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2、宣讲会：

简历投递 →简历筛选 →现场面试 → 现场签订Offer → 签订三方 → 正式入职

薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.参与电气硬件的选型与方案制定；

2.使用CAD和EPLAN等工具绘制电路图，保证设计精确与规范。

3.负责非标设备的控制系统设计与开发，包括PLC、触摸屏的编程。

4.进行上位机（如C#、C++）的开发工作，以及机器人（如EPSON、ABB等）编程。

5.支持机器视觉系统的设计与实现，配合现场调试，优化设备性能。

1.本科及以上学历，电气自动化或者软件相关专业，《电路原理》《自动控制原理》《PLC编程》《C++》等主要专业课成绩优异；

2.具备相关实习经验者优先考虑；在校期间有获奖经历者加分。

3.具备较强的学习能力和主动学习的意愿，逻辑思维清晰，思路敏捷。

4.具有良好的团队合作精神和责任心，工作踏实，能吃苦耐劳，适应高强度工作环境。

1、 网申：移动端：公众号“沃德达人”—“校园招聘”—投递简历，每人限投2个职位；

PC端：

2、宣讲会：

简历投递 →简历筛选 →现场面试 → 现场签订Offer → 签订三方 → 正式入职

薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。

1.负责根据客户图纸和要求制定检验标准，确保产品质量符合规范。

2.协助工程师进行品质异常的分析与处理，包括客户投诉、供应商问题及制程偏差。

3.参与品质改进措施的实施，推动生产过程中的质量优化。

4.支持日常的品质数据收集、整理与报告工作，协助团队提升整体品质水平。

1.2026届全日制本科或硕士应届生，机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业；

2.熟练SolidWorks三维设计软件；

3.具备工程制图基础，熟悉尺寸公差标注、机械加工工艺常识；

4.有扎实的机械原理、材料力学、机构设计理论基础；

5.高效的执行力与学习力，主动学习新技术与行业标准

6.协作沟通能力强，适应快节奏项目环境，具备抗压能力。

1、 网申：移动端：公众号“沃德达人”—“校园招聘”—投递简历，每人限投2个职位；

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2、宣讲会：

简历投递 →简历筛选 →现场面试 → 现场签订Offer → 签订三方 → 正式入职

薪酬：本科 6k-14k；硕士10k-20k；博士20k-30k。

福利：免费食宿、交通补贴、免费车位、五险一金、法定节假日、子女学位、话费补贴、出差补贴。

奖励：年度2次调薪、1-3个月年终奖、项目奖、年度评优、内训师课酬、人才内推奖、关键人才股权激励。

发展：1对1导师、WO能计划、职业双通道发展（技术路线+管理路线）、内外部培训、年度晋升。

环境：20万㎡超大现代化花园式办公区及厂房，全中央空调办公环境，设有篮球场、健身房，瑜伽房、书吧，

活动：定期举办户外活动，运动会、嘉年华、38女神节、团建基金等。

人才引进政策：《东莞市本科生引进培养暂行办法》：创梦东莞计划、莞能提升计划、莞训计划。